24 Eylül 2024 tarihinde, Suat Artan, Sakarya Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği (SESOB) tarafından "İlin Ahisi" ödülüne layık görüldü. Ahilik geleneği, topluma hizmet etmeyi, iş ahlakına ve dürüstlüğe bağlı kalmayı öne çıkarır. Suat Usta, oto sanayisinde yıllardır gösterdiği ustalık, iş ahlakına olan sadakati ve sosyal sorumluluk bilinci ile bu ödüle layık görüldü. Ahilik Haftası kapsamında düzenlenen törende Suat Artan’ın bu ödülü alması, sadece onun bireysel başarısının değil, aynı zamanda Artan ailesinin ...

OKUYUN

Ahilik ve Artan Ailesi Ahilik, Anadolu’daki zanaatkârların hem mesleki dayanışma hem de toplumsal sorumluluk anlayışı üzerine kurulu, derin ahlaki temellere dayanan bir teşkilat olarak bilinir. Bu gelenek, yalnızca esnaf ve sanatkârlar arasında bir dayanışma modeli sunmakla kalmamış, aynı zamanda toplumda adalet, dürüstlük, yardımseverlik ve meslek ahlakını da ön plana çıkarmıştır. Ahilik, sanat ve zanaat ile toplumun refahını gözeten bir düzenleme olduğu kadar, esnafların iş disiplinlerini ve ahlaki sorumluluklarını da belirleyen bir ...

OKUYUN

Yıllar geçtikçe çalışma enerjisinin azalması, beklentilere ulaşılamaması, çalışma organizasyonuna uyum sağlanamaması veya kişisel farklı sebepler, iş motivasyonunun tekrar nasıl kazanılması gerektiği sorusunun sorulmasına neden oluyor. Her soru gibi bu sorunun cevabını arayan, ya da cevap arama sürecini erteleyen milyonlarca insan bulunmakta. Oysaki söz konusu iş ya da başka bir şey olsun, motivasyonu nasıl arttıracağınızın cevabı kendinizi iyi tanımaktan geçiyor. Sorun ne olursa olsun, kişi ihtiyaçlarını belirler ve bu doğrultuda ilerlerse, çözemeyeceği ...

OKUYUN

Hızla gelişen teknoloji ve çalışma yapısı artık gün ve gün bizi “Adapte ol ya da yok ol” sürecine dahil ediyor. Bu temel 2 önerme, günümüz dijital dünyası için kaçınılmazdır; çünkü söz konusu dijital dönüşüm olduğunda, ya sürece dahil olup gelişmelerle değişir ve zamanı yakalarsınız ya da sürecin arkasında kalıp gün geçtikçe etki alanınızı azaltır ve yok olursunuz. Sıklıkla karşı karşıya kaldığımız 3 hızlı değişikliği düşünün; Müşteri Taleplerinin Radikal Değişkenliği Işık Hızında ...

OKUYUN

Her geçen gün hızla değişen iş yapısı, şirket kültürü ve yönetim değişikliği sebepleriyle belki de milyonlarca insan, zaman yönetimini iyi sağlayamadığı için iş veriminin düştüğü dönemler yaşıyor ve zaman zaman şikayet eden, olumsuz bir karaktere dönüşebiliyor. Bazıları için ise bu durum çok daha uzun sürüyor ve kişinin çalışma enerjisini her geçen gün biraz daha aşağıya çekiyor. Aslına bakarsanız şikayetçi olabilmek bu durumdan kurtulmak için oldukça iyi bir başlangıç. Ancak sadece iş ...

OKUYUN

Her marka servislerinin veya hizmetlerinin tercih edilmesi için müşterilerine özel ayrıcalıklar sunuyor ve bu çözümlerle pazarda farklılık yaratma amacıyla çalışıyor. Bugün, en iyi markalara baktığınızda başlangıç aşamasında kurumsal kimlik oluşturmak için çok büyük yatırımlar yapmadıklarını görürüz. Bunun yerine, marka çözümlerini ve hizmetlerini geliştirmeye odaklanırlar ve bu sebeple stratejik marka yönetimine yoğunlaşırlar. Bu sayede mevcut pazardaki ürünleri ve servisleriyle marka değerini belirlerler. Marka yönetimi nedir? Bir markanın vizyonu, idealleri, hedefleri, büyüme ve küçülme planlarını ...

OKUYUN